Erfahren Sie mehr über eines unserer Diversitätsziele:
- Frauen in Führungspositionen: 38% bis 2030
- Frauen in unserer Unternehmensbelegschaft: 38% bis 2030.
Weitere Informationen hierzu finden Sie inunserem ESG-Bericht.
Soziale Wirkung
Wir wollen in der Energiebranche Vorreiter werden
Sicherheitsbewusstsein und Unfallprävention haben in der Industrie eine lange Tradition. Dieser Tradition fühlen wir uns verpflichtet. Safety wird bei GETEC großgeschrieben. Auch soziales Engagement der Mitarbeiter ist üblich. Neuer dagegen ist im Alltag der Ingenieure und Industriearbeiter die Idee der Vielfalt. GETEC hat dazu den Weg von der traditionellen Branche zu mehr Diversität gestartet. Wir sind überzeugt: Verschiedenheit bringt uns weiter. Wir sehen durch die Förderung von Vielfalt sowohl im organisatorisch-kaufmännischen als auch im technischen Bereich einzigartige Chancen und große Potenziale. Mehr Diversität in den Teams macht uns zu einem besseren Unternehmen.
Diversity Metrics
Alles im Blick – 360°
Safety Culture
Safety Culture
Begleitend zu unserem HSSE-Managementsystem pflegen wir in unserem Unternehmen eine 360° Safety Culture. Diese gilt für alle Mitarbeiter der GETEC Group und umfasst folgende Prinzipien:
Wir leben Partnerschaft -
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Mit weit Über 70 Standorten in Europa sind wir immer in Ihrer Nähe.
Kontaktieren Sie uns. Wir sind für Sie da.